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2026 연봉 실수령액 계산기 — 월급 실제로 얼마 받나?

4대보험 · 소득세 · 지방소득세를 모두 반영한 2026년 최신 기준으로, 연봉별 월 실수령액과 공제 내역을 자동 계산해 드립니다.

🕒 5분 읽기 📅 2026-04-20 ✅ 2026년 기준 최신화

📋 핵심 요약
연봉 계약서에 적힌 금액 그대로 통장에 들어오지 않습니다. 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 4대보험과 소득세·지방소득세를 공제한 후의 금액이 실제 수령액입니다. 2026년에는 건강보험료율 인상, 장기요양보험료율 조정이 반영되어 전년도와 공제액이 달라집니다. 아래 계산기에 연봉을 입력하면 월 실수령액을 즉시 확인할 수 있습니다.

🧮 2026 연봉 실수령액 계산기

💰 연봉 실수령액 자동 계산

연봉 (만원)

부양가족 수 (본인 포함) 1명 (본인만) 2명 3명 4명 5명 이상

20세 이하 자녀 수 없음 1명 2명 3명 이상

비과세 식대 (만원/월) 20만원 (기본 적용) 없음

월 실수령액 (예상)

0원

연 실수령액: 0원

월 세전 급여

-

국민연금 (4.5%)

-

건강보험 (3.545%)

-

장기요양보험 (건보의 12.95%)

-

고용보험 (0.9%)

-

소득세 (간이세액)

-

지방소득세 (소득세의 10%)

-

비과세 식대

-

총 공제액 -

※ 본 계산기는 2026년 4대보험 요율 기준으로 계산됩니다. 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표 기준이며 실제와 최대 수만 원 차이가 날 수 있습니다.
※ 국민연금 상한 기준(월 617만 원 초과 시 상한 적용), 건강보험 상한 포함. 회사별 복리후생·추가 비과세 항목은 반영되지 않습니다.

📊 2026년 연봉별 월 실수령액 조견표

연봉 협상이나 이직 준비 시 바로 참고할 수 있도록, 주요 연봉 구간별 예상 월 실수령액을 정리했습니다. 부양가족 1인(본인만), 비과세 식대 20만 원 기준입니다.

연봉	월 세전	4대보험	소득세+지방세	월 실수령액
2,400만원	200만원	약 179,600원	약 9,090원	약 1,611,310원
3,000만원	250만원	약 225,110원	약 33,330원	약 1,941,560원
3,600만원	300만원	약 270,420원	약 65,580원	약 2,264,000원
4,200만원	350만원	약 315,730원	약 96,660원	약 2,587,610원
5,000만원	약 416만원	약 375,300원	약 172,220원	약 3,052,480원
6,000만원	500만원	약 432,300원	약 311,600원	약 3,656,100원
8,000만원	약 666만원	약 509,800원	약 614,800원	약 4,735,400원
1억원	약 833만원	약 557,400원	약 1,044,000원	약 5,628,600원

연봉 2,400만원저연봉

월 세전

200만원

4대보험

약 179,600원

소득세+지방세

약 9,090원

월 실수령액

약 161만원

연봉 3,600만원평균

월 세전

300만원

4대보험

약 270,420원

소득세+지방세

약 65,580원

월 실수령액

약 226만원

연봉 5,000만원중상위

월 세전

약 416만원

4대보험

약 375,300원

소득세+지방세

약 172,220원

월 실수령액

약 305만원

연봉 1억원고연봉

월 세전

약 833만원

4대보험

약 557,400원

소득세+지방세

약 1,044,000원

월 실수령액

약 563만원

※ 부양가족 1인(본인), 비과세 식대 20만원 적용 기준. 실제 금액은 회사 급여 체계에 따라 다를 수 있습니다.

📌 2026년 4대보험 요율 — 전년 대비 변경 사항

2026년에는 건강보험 및 장기요양보험 요율이 조정되어 공제액이 소폭 달라집니다. 본인 부담 기준으로 아래 표를 확인하세요.

항목	2025 요율	2026 요율	부담 주체	비고
국민연금	4.5%	4.5%	근로자 50%	상한 월 617만원
건강보험	3.545%	3.545%	근로자 50%	동결
장기요양보험	건보의 12.81%	건보의 12.95%	근로자 50%	소폭 인상
고용보험	0.9%	0.9%	근로자 부담	동결
산재보험	업종별 상이	업종별 상이	사업주 전액	근로자 부담 없음

국민연금동결

2026 요율

4.5%

부담 주체

근로자 50%

장기요양보험소폭 인상

2025

건보 12.81%

2026

건보 12.95%

고용보험동결

2026 요율

0.9%

부담 주체

근로자

💡 장기요양보험료는 건강보험료에 장기요양 요율을 곱해 계산합니다. 2026년 요율이 12.95%로 인상되어 동일 연봉이라도 전년보다 공제액이 소폭 증가합니다.

🔍 공제 항목별 계산 방식 완전 정리

월급에서 빠져나가는 항목이 왜 생기는지, 어떤 기준으로 계산되는지 이해하면 실수령액 차이가 납득됩니다.

🏦

국민연금

월 소득의 4.5%
상한 기준: 월 617만원
노후 연금 재원

🏥

건강보험

월 소득의 3.545%
의료비 지원 재원
사업주 50% 분담

👴

장기요양

건보료의 12.95%
노인 돌봄 서비스
2026년 인상 적용

💼

고용보험

월 소득의 0.9%
실업급여 재원
사업주별도 부담

📋

소득세

국세청 간이세액표
부양가족 수 반영
연말정산으로 정산

🏛️

지방소득세

소득세의 10%
지방자치단체 세원
소득세와 함께 공제

💡 비과세 항목으로 실수령액 높이는 법

비과세 항목은 소득세와 4대보험 계산 기준이 되는 과세 소득에서 제외됩니다. 연봉이 동일해도 비과세 항목을 어떻게 구성하느냐에 따라 실수령액이 달라집니다.

비과세 항목

직장인 주요 비과세 항목

• ▸식대: 월 20만원 한도 비과세
• ▸자가운전보조금: 월 20만원 한도
• ▸출산·보육수당: 월 20만원 한도
• ▸야간근로수당: 생산직 근로자 한정
• ▸학자금: 업무 관련 학자금

절세 효과

비과세 식대 20만원 적용 시

• ▸연봉 4,000만원 기준
• ▸소득세 월 약 1~3만원 절감
• ▸국민연금 월 약 9,000원 절감
• ▸건강보험 월 약 7,100원 절감
• ▸연간 약 20~30만원 차이 발생

⚠️ 주의: 비과세 식대는 현물 식사를 제공받지 않는 경우에만 적용됩니다. 회사에서 식사를 별도 제공하는 경우 식대 비과세는 중복 적용이 불가합니다.

📈 2026년 소득세 과세표준 구간

소득세는 과세표준(총 급여에서 각종 공제를 차감한 금액) 구간에 따라 세율이 달라지는 누진세 구조입니다. 연말정산을 통해 1년 치 소득세를 최종 정산합니다.

과세표준 구간	세율	누진공제액
1,400만원 이하	6%	–
1,400만원 ~ 5,000만원	15%	126만원
5,000만원 ~ 8,800만원	24%	576만원
8,800만원 ~ 1.5억원	35%	1,544만원
1.5억원 ~ 3억원	38%	1,994만원
3억원 ~ 5억원	40%	2,594만원
5억원 ~ 10억원	42%	3,594만원
10억원 초과	45%	6,594만원

1,400만원 이하6%

1,400 ~ 5,000만원15%

5,000 ~ 8,800만원24%

8,800만원 ~ 1.5억원35%

1.5억 초과38~45%

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

소득세는 국세청 간이세액표를 기준으로 매달 원천징수하고 이듬해 2월 연말정산을 통해 실제 세액과 차액을 정산합니다. 계산기 결과는 간이세액 기준이라 실제 월급과 수만 원 차이가 날 수 있습니다. 또한 회사별 복리후생비, 식대 현물 제공 여부, 비과세 항목 구성, 퇴직연금 공제 방식에 따라서도 달라질 수 있으므로 정확한 금액은 급여명세서를 기준으로 확인하시는 것이 가장 정확합니다.

국민연금의 보험료 부과 기준 소득월액은 상·하한이 있습니다. 2026년 기준 상한은 월 617만원으로, 월 소득이 617만원을 초과해도 617만원 기준으로 보험료를 계산합니다. 따라서 연봉 약 7,400만원을 초과하는 구간부터는 국민연금 공제액이 동일하게 고정됩니다. 이 구간에서는 소득이 높아져도 국민연금 부담이 더 늘어나지 않습니다.

맞습니다. 국세청 간이세액표는 부양가족 수와 20세 이하 자녀 수를 반영해 소득세를 산출합니다. 부양가족이 많을수록 기본공제 금액이 늘어나 과세 소득이 낮아지기 때문에 원천징수 소득세가 적어집니다. 다만 4대보험은 부양가족 수와 무관하게 급여에 비례해 계산됩니다. 연말정산 시 자녀세액공제, 의료비·교육비 공제 등을 추가로 적용하면 환급액이 발생할 수 있습니다.

통상적으로 기업은 '세전 연봉(총 연봉)' 기준으로 연봉을 제시합니다. 따라서 계약서나 제안서에 기재된 금액은 세전 기준이며, 실제 수령액은 이보다 낮습니다. 이직 협상 시에는 반드시 세전 기준으로 비교해야 하며, 이 계산기를 통해 제안받은 연봉의 세후 실수령액을 미리 확인한 뒤 협상에 임하는 것을 권장합니다. 일부 스타트업이나 계약직의 경우 세후 기준으로 협상하는 경우도 있으니 반드시 확인하세요.

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🕒 최종 업데이트 : 2026-04-20

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